Ihre berufliche Zukunft bei bach consulting als Consultant, Senior Consultant oder Manager

Grundvoraussetzungen:

mit mehrjähriger Berufserfahrung in den Bereichen Finanzdienstleistungen, Telekommunikation, Transport und Logistik sowie Öffentliche Dienste

die durch überdurchschnittliche fachliche Leistungen und / oder die Leitung von Projekten auf sich aufmerksam machen konnten

mit Führungserfahrung, die den Umgang mit Zielvereinbarungen kennen und leben

die Personalverantwortung übernehmen

mit gutem Universitäts- bzw. Fachhochschulabschluss

mit verhandlungssicheren Englischkenntnissen

mit einem hohen Maß an Mobilität

Ihre Tätigkeit als Consultant, Senior Consultant oder Manager:

Consultant: Als Consultant verfügen Sie über Fachkenntnisse im Umfeld der Telekommunikation und / oder Finanzdienstleistung, die Sie in der Projektarbeit für unsere Kunden erfolgreich einsetzen. Im Rahmen Ihrer Tätigkeit sind Sie Ansprechpartner für alle Projektbeteiligten und dabei insbesondere für die Mitarbeiter unserer Kunden; neben Ihren fachlichen Qualifikationen erarbeiten Sie sich Kompetenzen zu deren Leitung und Führung.

Senior Consultant: Neben den fachlichen Kenntnissen, die Sie als Berater unter Beweis gestellt haben, übernehmen Sie Personalverantwortung. Sie sind Ansprechpartner für Projektmitarbeiter, Projektleiter und Linienverantwortliche bei unseren Kunden. Sie weiten sukzessive Ihre fachlichen Kompetenzen aus, um ein umfangreicheres Themengebiet eigenständig zu vertreten. Sie verbessern Ihre Führungsfähigkeiten, um eine größere Anzahl von Mitarbeitern führen zu können.

Manager: Sie sind in der Lage, einzelne Themen eigenständig zu forcieren und Kundenprojekte fachlich und personell zu leiten. Sie sind Ansprechpartner für Projektleitung, Linienverantwortliche und Geschäftsführung des Kunden. Sie erarbeiten sich weitere Kompetenzen,um weitere Themen einer Branche adäquat abzubilden. Sie erschließen neue Kunden und empfehlen sich aufgrund außerordentlicher Expertisen in einem abgeschlossenen Bereich.

Ihre Entwicklungsmöglichkeiten:

Teilhabe am Unternehmenserfolg: Ihr Gehalt setzt sich – in Abhängigkeit von Ihrer Position – aus einem fixen und einem variablen Anteil zusammen. Der fixe Anteil wird individuell und nach Ihrer Qualifikation festgelegt; der variable Anteil ergibt sich auf der Basis eines Zielvereinbarungsmodells.

Weiterentwicklung Ihrer persönlichen Kompetenzen: Um im Rahmen der Zielvereinbarung die gesteckten Ziele zu erreichen, sind Maßnahmen zur Weiterbildung ein elementarer Baustein. Gemäß den mit Ihnen ermittelten Verbesserungspotentialen wird ein Schulungsprogramm mit Ihnen erarbeitet, an dem Sie teilnehmen.

Mitarbeiterbewertungen zur Erreichung Ihrer Karriereziele: Die Einhaltung der mit Ihnen vereinbarten Ziele wird regelmäßig überprüft. Die Bewertung richtet sich dabei nach Ihrem Beitrag zum Unternehmenserfolg.

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